Seit vielen Jahren unterstütze ich junge und internationale Führungskräfte dabei, erfolgreich in ihrer neuen Rolle anzukommen. Dabei geht es nicht darum, einen einheitlichen Führungsstil zu vermitteln, sondern einen individuellen Ansatz zu entwickeln, der sowohl zur Persönlichkeit der Führungskraft als auch zum Team passt. Gerade in der Anfangsphase stehen viele Führungskräfte vor der Herausforderung, sich in ihrer neuen Rolle zurechtzufinden – weg vom Teammitglied hin zur verantwortungsvollen Führungskraft, die Aufgaben delegiert und das Team leitet. Häufig ist dies ein zentrales Thema zu Beginn des Coachings, neben weiteren spezifischen Anliegen, die sowohl die Führungskraft als auch das Team betreffen.

Aktuelle Studien belegen, dass erfolgreiche Führungskräfte auch als Coaches ihres Teams agieren. In meinen Coachings besprechen wir, wie dieser Ansatz in der Praxis umgesetzt werden kann und was dafür notwendig ist. Ich biete konkrete Ideen und Werkzeuge, die sofort angewendet und getestet werden können, sodass der Erfolg der Sitzung schnell sichtbar wird.

Mir liegt besonders am Herzen, nicht nur die Führungskompetenzen zu stärken, sondern auch die persönliche Resilienz der Führungskräfte zu fördern. Gerade junge und neue Führungskräfte zeigen oft ein hohes Engagement und müssen lernen, ihre Ressourcen achtsam und nachhaltig zu nutzen.

Als zertifizierter Coach stehe ich Ihrer Führungskraft mit meiner Expertise zur Seite und begleite sie durch ihre individuellen Themen und Herausforderungen.

Für internationale Führungskräfte biete ich alle Coachings auf Englisch an.